Baie studies het die voordele van vierdaagse weke getoon.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Laas Vrydag, CNN Geld het 'n verhaal gepubliseer oor 'n onderneming in Nieu-Seeland wat 'n vierdaagse werkweekbeleid sou implementeer na 'n twee maande lange proefneming van die idee, het 'n dawerende sukses opgelewer.
In die naweek het nog 'n paar Amerikaanse nuwe winkels die verhaal opgetel en 'n nuuskierige bespreking geïnspireer of dit moontlik is om die idee in Amerikaanse werkplekke oor te plant. Die hele konsep van die lewe in herhaalde intervalle van sewe dae is immers: heeltemal mensgemaak . Waarom moet ons ons verder beperk tot 'n vaste skeuring van vyf en twee?
Andrew Barnes, uitvoerende hoof van Perpetual Guardian, die Nieu-Seelandse maatskappy in die nuus, het gesê dat die feit dat werknemers vier dae per week in plaas van vyf werk, gelei het tot 'n gemotiveerde, bekwame, gestimuleerde, lojale werksmag en dat dit 'n revolusionêre manier kan wees om vir te werk ander werkplekke ook.
Vir almal wat dink dat dit onmoontlik is om die vierdaagse werksweek in die VSA in te stel, moet u weet dat die hedendaagse standaard van die vyfdaagse werkweek tot onlangs nog skaars standaard was.
'N Kort historiese samevatting: die konsep van werk van Maandag tot Vrydag is uitgevind deur 'n fabriek in New England in 1908. Tot dan toe het Amerikaanse werkers slegs die volle Sondae vrygestel vir Christelike aanbidding. Die fabriekseienaar het eers twee dae naweke aan Joodse werkers aangebied sodat hulle 'n sabbat van die Saterdag kon onderhou en nie op Sondae hoef op te werk nie, wat sommige in die Christelike meerderheid aanstoot gee. Die eienaar het later die tweedaagse naweek aan alle werkers uitgebrei, en meer werkgewers het die voorbeeld gevolg.
Maar eers na die Groot Depressie in die dertigerjare het die werk van vyf dae 'n maatskaplike norm in die VSA geword - en baie later het nie-Christelike lande die voorbeeld gevolg.
China het byvoorbeeld eers die werkdag van vyf dae tot 1995 ingestel (glo as voorwaarde om by die WHO aan te sluit); Japan het die werkplan geleidelik tussen 1980 en 2000 ingestel (baie skole is nog steeds halfdag op Saterdae oop); baie Moslemlande het die Vrydag-Saterdagnaweek tyd om godsdienstige aanbidding toe te laat; en in sommige lande, soos Mexiko en Indië, werk mense steeds van Maandag tot Saterdag.
Voorstelle om die week van vyf dae te verminder, is ook nie nuut nie.
Larry Page, medestigter van Google, het blykbaar die werkdag van vier dae oorweeg. Owen Jones, 'n rubriekskrywer vir arbeidskwessies vir Die voog , het hartstogtelik het dieselfde idee bepleit. Om nie te praat nie, daar is genoeg akademiese navorsing wat die voordele van verkorte weke toon.
In die praktyk is die werkdag van vier dae egter nie altyd so groot soos op papier nie, ten minste in die VSA.
Anders as Perpetual Guardian in Nieu-Seeland, wat minder omgee vir die [aantal] ure wat u op kantoor spandeer en meer oor wat ons daaruit kry, gee Amerikaanse base volgens Barnes beslis ure om. Vier dae in plaas van vyf werk? Goed. Maar jy moet nog steeds 40 uur per week insit!
Symphony Space, 'n uitvoerende kunsorganisasie in New York, stel werknemers in staat om gewone vyfdaagse of vier dae van 10 uur per week te werk.
David Stevens, 'n bestuurskonsultant, het in a 2014 LinkedIn-plasing dat een van sy ou werkgewers 'n soortgelyke beleid gehad het. Die maatskappy het twee spanne gehad wat afsonderlike vierdaagse skofte gehad het, een van Maandag tot Donderdag en die ander van Dinsdag tot Vrydag, sodat die onderneming vyf dae per week sake kon doen soos die meeste maatskappye doen. Maar albei spanne moes 10-uur-dae werk.
Langer ure as gevolg van minder werksdae is die kritici van die vierdaagse werkweek.
Die grootste probleem met die idee is dat alles wat in die werk gedoen moet word, in dieselfde hoeveelheid tyd gedoen moet word, skryf Allard Dembe, 'n professor in openbare gesondheid aan die Ohio State University, in 'n artikel vir Die gesprek in 2016.
Om vyf skofte van agt uur te werk, is gelykstaande aan vier skofte van tien uur. Dis waar. Maar die implikasies van hierdie skedules is anders. Die gevaar lê daarin om die gesondheidseffekte wat as gevolg van moegheid en spanning wat oor 'n langer as normale werksdag ophoop, te verontagsaam, het hy verduidelik.
Dit is duidelik dat dit nie 'n probleem in ander lande is nie.
In Nederland is die vierdaagse (agt uur per dag) werkweek al 'n norm, volgens die Nederlandse regeringsstatistieke aangehaal deur CNN, 'n gemiddelde voltydse werker in Nederland werk slegs 29 uur per week.
Ter vergelyking werk Amerikaners 47 uur per week, en baie wil werk nog harder.
