Jack Dorsey, uitvoerende hoof van Twitter en Square, het toegelaat dat sy werknemers by albei maatskappye vir ewig op afstand werk.Amal KS / Hindustan Times via Getty Images Laer salarisse, groter mededinging en permanente werk vanaf 'n tuisrekenaar - welkom in die toekoms om by sommige van Silicon Valley se grootste tegnologiese ondernemings te werk.
Vroeër vandeesmaand het Jack Dorsey, uitvoerende hoof van Twitter en Square, gesê dat hy sy werknemers by albei maatskappye sal toelaat om goed te werk, selfs nadat die pandemie verbygaan. 'N Paar dae later volg Mark Zuckerberg van Facebook die saak en sê in 'n Facebook-inskrywing dat sy maatskappy dit sou doen laat werknemers toe om onbepaald van die huis af te werk. Hy het selfs voorspel dat die helfte van Facebook se personeel oor vyf tot tien jaar afgeleë sal wees. Reeds, die sosiale media reuse praktyke Geen vergadering Woensdae om werknemers aan te moedig om tuis te werk.
Na aanleiding van elk van hierdie maatskappye se aankondigings het die belangstelling daarin gewerk om vir hulle te werk. Soektogte na Twitter-poste het byvoorbeeld op 12 Mei met meer as 80 persent toegeneem, onmiddellik nadat die mikroblogmaatskappy die oggend 'n permanente werkbeleid op afstand aangekondig het, volgens Google Trends.
Square, wat op 19 Mei soortgelyke beleide aangekondig het, het a soortgelyke uptick (met 60 persent hoër) op Google. Die belangstelling in Facebook-poste, hoewel nie so merkwaardig nie, het ook gesien n toename die dag toe Zuckerberg sy Facebook-plasing publiseer, waarin hy uitdruklik verhoogde mededinging as 'n voordeel van die nuwe kantoor (of eerder die gebrek daaraan) reël. 
Die belangstelling in Twitter-poste het op 12 Mei gestyg.Google Neigings
Daar is baie duidelike voordele vir afstandwerk. Dit bied ons toegang tot talentpoele buite tradisionele tegnologiese hubs in groot stede, Zuckerberg geskryf het, en dit moet help om die ekonomiese geleenthede baie wyer deur die land en wêreld te versprei, terwyl dit ons ook help om 'n meer diverse onderneming te bou.
Mense wat van ver af by hierdie tegnologiereuse werk, sal egter nie dieselfde benydenswaardige betaalvlak ontvang as wat die meeste ingenieurs van die Silicon Valley nou het nie.
Zuckerberg gesê het Facebook se toekomstige vergoedingspakkette sal aangepas word op grond van ligging, wat beteken dat diegene wat buite die Baai werk, waarskynlik laer salarisse sal ontvang, aangesien daar min plekke in die land is wat hoër lewenskoste het.
Facebook is een van die bes betaalde ondernemings in die tegnologiebedryf. In 2019 was die gemiddelde jaarlikse salarisse vir Facebook-werknemers $ 230 000 ; Google se mediaan was in 2019 $ 240 000, maar laer as Facebook in vorige jare. Die mediaanbetaling van Twitter was $ 170,000 in 2019.
Beide Dorsey en Zuckerberg het gesê dat hul besluite gegrond is op die uitgangspunt dat produktiwiteit nie die afgelope paar maande onder afstandswerk in die hele onderneming ondergaan nie. En kostedoeltreffend, sal dit sinvol wees dat hulle in die toekoms meer afgeleë poste moet aanstel.
Maar vir die huidige werknemers van hierdie maatskappye is dit nog onduidelik hoe die plan sal uitwerk. Volgens 'n opname van Bay Tech-professionele persone verlede week deur Spanblind, slegs 'n sosiale webwerf vir tegnologiese werkers, het slegs 35 persent van die respondente gesê dat hulle die Baai sal verlaat met 'n loonverlaging. 'N Gelyk persentasie van die respondente het gesê dat hulle gaan verhuis, maar nie 'n salarisverlaging sal neem nie. En 30 persent van die respondente het gesê dat hulle glad nie sal vertrek nie.
Die bedryfspesifieke data van die opname toon dat slegs 11 persent van die respondente wat by Facebook werk 'n salarisverlaging van meer as 20 persent sal neem. Agt-en-twintig persent van die Facebook-respondente sal glad nie besnoei nie.
