Hoof Innovasie NBC se Matt Lauer-verslag verduidelik 'Door Button', betwis Ann Curry

NBC se Matt Lauer-verslag verduidelik 'Door Button', betwis Ann Curry

Watter Film Om Te Sien?
 
Hartseer Matt Lauer is vandag nog hartseer.Nathan Congleton / Getty Images



sluit aan vir sekstoepassings

NBC sluit die deur van die Matt Lauer-ondersoek en gee antwoorde op die mees omstrede elemente daarvan.

Ná Lauer se skietery in November weens seksuele wangedrag, het NBC 'n ondersoek ingestel na sy gedrag by die netwerk.

Algemene advokaat Kim Harris het die oorsig gelei, saam met twee buite-regsfirmas. Die span het onderhoude met 68 voormalige en huidige NBC-personeel gevoer en Lauer se e-posse en sms'e, asook dié van, hersien Vandag leierskap toon.

Harris se finale verslag was vrygelaat vandag. Sy het vasgestel dat daar geen klagtes oor Lauer was voor die een wat gelei het tot sy ontslag nie - drie bykomende vroue het na sy beëindiging na vore gekom.

Al vier vroue het bevestig dat hulle nie hul direkte bestuurders of iemand anders in 'n gesagspos vertel het van hul seksuele ontmoetings met Lauer nie. Die beweerde episodes het onderskeidelik in 2000, 2001, 2007 en 2014 plaasgevind.

Ander werknemers het gesê dat Lauer flirterig was, kommentaar gelewer het oor hul voorkoms en soms seksuele grappies gemaak het. Maar hulle het ook gesê Lauer het hulle nie verder agternagesit nadat hulle hom geïgnoreer het nie, en hulle het dus nie sy gedrag aan die bestuur gerapporteer nie.

Baie getuies het gesê dat hulle gerugte oor Lauer se persoonlike lewe, insluitend syne, gehoor het moeilike huwelik en moontlike buite-egtelike verhoudings. Maar hulle het almal geglo dat hierdie dalliansies met vroue buite die maatskappy was, en daarom het hulle nie die behoefte gevoel om dit aan te meld nie.

'N Paar werknemers wat bekommerd was, het aangeneem dat niks gedoen sou word om dit aan te spreek nie ... gegewe Lauer se belang vir die nuusafdeling, lui die verslag.

Gedurende die NBC se ondersoek het netwerkleierskap ook die voormalige ontken Vandag mede-aanbieder Ann Curry het Lauer se gedrag met hulle bespreek.

Curry vertel Die Washington Post dat 'n vrou in 2012 na haar toe gekom het en gesê het Lauer het haar seksueel geteister, en dat sy die bestuur oor hom gewaarsku het. Maar bestuurders het gesê dat hulle nog nooit so 'n gesprek met haar gehad het nie.

Nog 'n kontroversiële aspek van Lauer se verhaal was die knoppie wat hom na bewering toegelaat het om die kantoordeur van sy lessenaar af te sluit.

Maar volgens NBC se fasiliteitspan , baie netwerkbestuurders in ouer kantore het hierdie beheer as 'n doeltreffende manier om die deur te sluit sonder om van die lessenaar af op te staan.

NBC se weergawe van hierdie toestel het 'n magneet vrygestel wat die deur oopgehou het, maar dit het die deur nie van binne gesluit nie. Bestuurders het hierdie funksie dikwels gebruik vir privaatheid tydens persoonlike oproepe, of as 'n veiligheidsmaatreël tydens 'n aktiewe shooter-situasie (soortgelyk aan a paniekknoppie ).

Maar Lauer het dit gebruik om onvanpaste kontak te begin, terwyl hy seker gemaak het dat niemand by hom sou instap nie.

Om verby Lauer se wandade te kom, het die ondersoekspan aanbeveel dat NBC onmiddellike, konkrete stappe moet neem om 'n blywende kultuur te skep wat 'n respekvolle werksomgewing aanmoedig sonder vrye seksuele of ander gedrag.

NBC moet ook 'n vinnige verslagdoeningstelsel instel waar werknemers hul bekommernisse kan uitdruk sonder vrees vir vergelding en dadelik kan sien dat hulle aangespreek word.

Nadat die ondersoek bekend gemaak is, het die president van NBC News, Andy Lack, geskryf 'n memorandum aan die personeel dat werknemers hierdie kwessies nou aan beide werkgewersberaders en eksterne advokate kan rapporteer.

Die netwerk sal ook sy opleidingsmeganismes verbeter en respekvolle gedrag deel uitmaak van prestasie-evaluasies.

Soos baie van u, is ek baie trots op NBC News, sy geskiedenis en die werk wat ons doen, het Lack geskryf. Maar die geskiedenis bevat ook 'n tyd waarin mense nie gemaklik was om na vore te kom met klagtes oor afstootlike gedrag nie. Dit is nie aanvaarbaar nie.

Gebrek het werknemers aangemoedig om uit die verlede te leer en om die ondernemingskultuur te transformeer.

Dit neem al 2 145 van ons saam, met mekaar se rug, om hierdie doel 'n werklikheid te maak wat nou begin, het hy geskryf.

Artikels Wat U Dalk Wil Hê :