U profielfoto moet u professionele vaardigheid weerspieël - of dit ten minste nie afbreuk doen nie.Nick Karvounis / Unsplash Of u nou LinkedIn gebruik om talent te soek, 'n werk te soek, die volgende goeie saketransaksie te bewerkstellig of bloot met u netwerk in verbinding bly, die eerste ding wat mense aan u profiel opmerk, is die foto. Dit maak nie saak hoe goed daardie prentjie is nie, dit sal nie een van u doelwitte vir u bereik nie. 'N Baie slegte prentjie sal potensiële kontakte egter verby u laat slaan.
Hier is agt van die mees algemene foute wat mense met hul LinkedIn-profielfoto's maak:
Geen prentjie nie : Dit is waarskynlik die mees algemene fout onder informele of nuwe gebruikers van LinkedIn. Jy gooi 'n vlugtige profiel saam net om te sien wat gaan gebeur. U kan altyd die prentjie later byvoeg, of hoe? Alhoewel dit vanuit 'n tegniese oogpunt waar is, is die feit dat u nie 'n foto op u profiel het nie, 'n groot fout wat verseker dat iemand wat u profiel vind, u sal verbygaan. Dit wys dat jy dit net nie kry nie. Is u ongemaklik met tegnologie? Het u nie 'n enkele vriend wat u foto kan neem nie? Is daar iets so heeltemal bisar aan u voorkoms dat u dit probeer wegsteek? Gaan saam met die vloei van hierdie een. LinkedIn is ontwerp om 'n prentjie in te sluit. Om nie 'n foto te hê nie, kan eintlik slegter wees as om 'n slegte prentjie te hê. Maar probeer ook om die volgende slegte prentjie-advies te vermy.
Prente van swak gehalte : Julle het dit almal gesien. Vaag beelde. Rooi oë. Besige agtergronde. Ongemaklike uitdrukkings. Waarom sou iemand sake wil doen met iemand wat so min omgee vir hoe hulle hulself aan die wêreld voordoen? U hoef nie professionele kopskote te neem nie (alhoewel dit kan help), maar u foto moet ten minste duidelik genoeg wees sodat u herkenbaar is vir almal wat u ontmoet het nadat u u profiel hersien het. Terloops, selfies val amper altyd in hierdie kategorie en nie net omdat dit lyk asof 'n buitensporige aantal daarvan in 'n spieël van die badkamer geneem is nie. Selfs as u kan vermy om 'n douchegordyn as agtergrond te hê, is dit moeilik om 'n selfie as 'n profielfoto ernstig op te neem - veral as u u arms soveel moes verdraai dat dit duidelik is dat u self die foto geneem het.
Seksueel suggestiewe foto's : LinkedIn is hoofsaaklik 'n sakeforum. U foto mag u nie soos 'n escort-, eksotiese danser- of swembroekmodel laat lyk nie, tensy u werklik as 'n escort-, eksotiese danser- of swembroekmodel werk. U het miskien fantasties gelyk in daardie strapless-aandrok by die liefdadigheidsgala, maar as u foto op u kop en skouers 'n kyker oor sy hokkie laat leun om te vra: Hey, Ted, kyk hierna - is hierdie meisie naak? jy het waarskynlik die verkeerde voorkoms gekies. Bonuswenk in hierdie kategorie: Alhoewel eendlippe in sommige fotografiese kontekste gepas kan wees (hoewel ek nog nooit een gesien het nie), is dit iets anders wat u beslis wil vermy.
Gedateerde foto's : Daardie Farrah Fawcett-kapsel of syhemp wat aan die naeltjie oopgeknoop is, het miskien goed gelyk toe daardie foto in 1978 geneem is, maar dit is tyd om u foto op te dateer. As u aan die ander kant nog steeds 'n Farrah Fawcett-kapsel of syhemp aan die naeltjie oopknoop, is dit dalk tyd om u voorkoms op te dateer. In elk geval moet 'n goeie LinkedIn-profielfoto 'n vleiende voorstelling wees van hoe u nou lyk. Nie toe jy die hoërskool voltooi het nie, nie toe jy die universiteit se baanbrief op universiteit gewen het nie - maar vandag.
Groepskote : Daar is twee algemene foute in die gebruik van groepskote. Ja, dit is 'n indrukwekkende professionele prestasie om in 2015 aangewys te word as een van die 25 beste lewensversekeringsverkopers in die Noordwes-Wes-Stille Oseaan. is nie geskik as 'n LinkedIn-profielfoto nie. Watter van daardie klein glimlaggende gesiggies is jy? Net so is dit nie veel beter om op jou klein glimlaggende gesig in te zoem terwyl jy dit links en regs afsny nie. Die ideaal is dat u LinkedIn-profielfoto van u en u alleen is.
Foto's waar jy te gemaklik of te geklee is : Gemaklike werkruimtes het op baie plekke die norm geword, maar soms kan dit te ver gevat word in 'n profielfoto. Vermy die gebruik van foto's waar gemaklik slordig gly. As u af en toe van die huis af werk en die hele dag in 'n vragbroek en slipper loop, hoef niemand dit te weet nie. Ons wil dit beslis nie sien nie. Omgekeerd, of jy nou in 'n informele of meer formele sakeomgewing werk, jy moet nie te geklee wees in jou profielfoto nie. U het miskien nooit beter gelyk as toe u 'n bruidsmeisie was in die troue van u neef Debbie nie, maar dit is nie die prentjie wat u op LinkedIn wil gebruik nie. U mag vandag nie eens 'n pak besit nie, maar vergoed nie daarvoor deur u promfoto te gebruik waar u daardie pragtige tux met die geknipte strikdas gedra het nie. U profielfoto moet 'n weerspieëling wees van hoe u op die werk lyk. Wel, miskien jou beste dag by die werk. Tensy u die meître d 'is by 'n uitstekende restaurant, die dirigent van 'n orkes of 'n Britse dubbelspioen, moet u nie in 'n tuxedo op u profielblad verskyn nie.
Foto's is beter geskik vir Facebook : LinkedIn is weereens hoofsaaklik 'n webwerf vir besigheidsnetwerke. U profielfoto moet u professionele vaardigheid weerspieël - of dit ten minste nie afbreuk doen nie. In 'n poging om hul persoonlikhede na vore te bring, gebruik te veel mense foto's wat beter geskik is vir 'n ander forum, soos Facebook. Dit sluit in foto's van troeteldiere, kinders, blomme, landskappe, sonsondergange (of sonsopkoms) en illustrasies van enigiets anders as u. Dus, tensy jy eintlik is 'n goue retriever, 'n vierjarige wat kerse uitblaas, 'n onreëlmatige krisant, die son onder (of opkom) oor die Grand Canyon of die insignes van die Marine Corps, moet jy nie daardie beelde as jou profielfoto gebruik nie. Bonuswenk: Verloor die sonbril, baldoppies of enigiets anders wat die sigbaarheid van u gesig beperk. Ja, jy's cool. Ons verstaan dit - maar wat skuil jy agter die skakerings?
Prente wat kontroversiële gedrag voorstel : Dit is lank gelede dat ek 'n LinkedIn-profielfoto gesien het van iemand wat eintlik 'n bong rook, maar jy hoef nie hard te kyk om mense wat geklee is in pot-reliëfde klere, dagga te kweek of voor 'n hennep-tema logo. Dit is alles goed as u in die cannabisbedryf werk. Dit sal miskien nie tot u voordeel strek as u hoop om nuwe kliënte te vind vir u besigheid wat fyn ingestelde presisie-instrumente vervaardig nie. Net so plaas ek gereeld verkoopsmense in die wyn- en drankindustrie, en een van hul algemene funksies is om wynproeë vir kopers en verbruikers te hou. Gevolglik het baie van hulle profielfoto's wat 'n bottel of 'n glas wyn bevat. Weereens, dit is heeltemal aanvaarbaar in die konteks, maar dit lyk miskien uit plek as u hoop om die volgende werk as skoolhoof van 'n Christelike kosskool te verower. Bonuswenk: as hierdie foto's elders op sosiale media bestaan, mislei u niemand regtig deur dit nie op LinkedIn te gebruik nie. Werkgewers, kliënte en potensiële sakevennote gaan gereeld op Facebook, Twitter, Instagram en ander webwerwe na om meer te wete te kom oor wie hulle te doen het. Enige foto's wat publiek beskikbaar is, kan positief of negatief op u weerspieël word. Probeer om die negatiewe te verwyder op LinkedIn en elders.
So wat doen 'n goeie LinkedIn-profielfoto lyk? Oor die algemeen moet dit 'n duidelike en goed beligte kop-en-skouer-skoot wees teen 'n nie-beskrywende agtergrond wat op 'n vleiende manier na u lyk. Dit moet u bekwaamheid en professionaliteit weerspieël in die veld waarin u werk. As u 'n bemarkingsbestuurder in 'n modeverwante bedryf is, kan u algemene voorkoms baie anders wees as dié van 'n grafiese ontwerper vir 'n organisasie sonder winsbejag, maar al die ander elemente moet dieselfde wees.
Hier is 'n toets. As 'n werwer 'n vergadering tussen u en 'n potensiële werknemer in 'n nabygeleë Starbucks reël, moet u mekaar uit u onderskeie LinkedIn-profielfoto's kan herken sonder om enige rooi vlaggies op te wek wat u die wysheid van die byeenkoms wil heroorweeg. Lyk eenvoudig, maar ek het genoeg profielfoto's gesien om te weet dat baie mense nie aan hierdie standaard kan voldoen nie.
Keith Smooth is die president van Patrickson-Hirsch Associates , 'n Executive Search-firma wat spesialiseer in die plasing van bemarkingsbestuurders by verbruikersgerigte organisasies.
