Soveel Johns.Kaitlyn Flannagan vir Braganca Gaan sit, John - daar is meer as genoeg van u.
Volgens 'n New York Times ontleding, daar is byna net soveel mans met die naam John in Amerikaanse leiersrolle as wat daar vroue is. Tydperk.
Vyf en twintig Fortune 500-uitvoerende hoofde is vroue, terwyl 23 John genoem word. Minder Republikeinse senatore en minder Demokratiese goewerneurs is vroue as mans met die naam John.
Dit is ondanks die feit dat vroue 50,8 persent van die Amerikaanse bevolking en 57 persent van universiteitstudente, terwyl Johns slegs opmaak 3,3 persent van daardie groepe.
Daar is byna vyf miljoen Johns in die Verenigde State — dit is die tweede gewildste manlike naam na James.
Hierdie data is deel van die Tye ‘Glass Ceiling Index, wat in 2015 bekendgestel as 'n aanduiding van geslagsgelykheid (of gebrek daaraan) in Amerikaanse bedrywe. Die nuutste hoeveelheid data is vandag bekend gemaak.
Die mees ernstige geslagsverskille kom voor in uitvoerende raadsale. Vroue grimeer 16 persent bestuurslede onder maatskappye op die S&P 1500.
Dit is minder as die aandeel aan bestuurssitplekke wat mans, John, Robert, James en William (of hulle, besit) meer informele eweknieë Jack, Bob, Jim en Bill).
Die meeste maatskappye sit minstens een vrou in die direksie om te wys dat hulle uiteenlopend is. Maar min stel meer as een aan, en net een uit 25 ondernemings het 'n vroulike uitvoerende hoof.
Amerikaanse presidente ook bydra tot hierdie naamverskille. Daar was ses hoofkommandante met die naam James, vyf met die naam John en vier met die naam William - maar natuurlik geen vroue nie.
Terwyl die Tye ontleding het nie streng op ras gefokus nie, dit het 'n paar ontnugterende statistieke oor die onderwerp ingesluit. Van 500 topleiers in Amerikaanse kultuur, regering, onderwys en besigheid, slegs 44 minderhede is.
Daar is verskeie redes waarom vroue nie bo uitkom nie.
Volgens McKinsey , is dit meer waarskynlik dat vroue tydens hul loopbane pouses neem om kinders groot te maak. Hulle is ook minder geneig om deur (meestal) wit manlike bestuurders gementor te word, veral in die # MeToo-era.
Vroue word ook dikwels gekritiseer omdat hulle selfgeldend en ambisieus optree, eienskappe waarvoor mans geprys word. En volgens Harvard Business Review , vroue in die werkplek staar ook baie meer diskriminasie in die gesig as hulle nie met die seuns oor die weg kom nie.
Nie alle gebiede is egter so sleg nie. Vanjaar se klas MacArthur-genie-toelae het nege vroue en geen Johns ingesluit nie.
