Whole Foods se hittekaartdata dui daarop dat winkels met 'n lae rassediversiteit 'n groot waarskynlikheid het om te verenig.Justin Heiman / Getty Images Shades of Big Brother dreig oor Whole Foods, wat vroeër as 'n baanbreker van 'n gesonde werkplek-kultuur beskou is.Volgens interne dokumente gesien deur Business Insider, tdie supermarkketting wat deur Amazon besit word, gebruik 'n interaktiewe hittekaart om sy 510 plekke regoor die VSA te monitor en elke winkel 'nverenigingsrisiko-telling gebaseer op kriteria sooswerknemerlojaliteit, omset en rassediversiteit.
Whole Foods het landwyd ongeveer 95 000 mense in diens. Gegewens wat op die hittekaart versamel word, dui daarop dat winkels met lae rasse- en etniese diversiteit, veral dié in arm gemeenskappe, meer geneig is om te verenig. Dit is baie om uit te pak oor u gunsteling plek om duur organiese pastasous te koop. Wanneer 'n Whole Foods skielik in 'n lae-inkomste-omgewing opduik, is dit altyd 'n spyker in die kis wat gentrifikasie is aan die gang—en huur gaan binnekort deur die dak gaan.
Waarom is hierdie anti-unie-poging nie verbasend nie? Wel, soos u dalk weet, het Whole Foods se moedermaatskappy, Amazon, het 'n geskiedenis van aggressiewe bekamping van die vereniging .
Kyk net na die uitgelekte 45 minute opleidingsvideo wat Amazon in 2018 aan spanleiers by Whole Foods gestuur het om vakbondaktiwiteite te beperk. Die verteller het openlik gesê dat die video wasspesifiek ontwerp om u die gereedskap te gee wat u nodig het om suksesvol te wees as dit gaan om die organisering van arbeid en dat dit wEk glo nie dat vakbonde in die beste belang van ons kliënte is nieof aandeelhouers of, die belangrikste, ons medewerkers.
Vakbonde verleen werkers regte en beskerming. Kyk net wat verlede maand gebeur het toe werkers uit Amazon se Staten Island-fasiliteit gestap het om daarteen te betoogonveilige werksomstandighede te midde van die pandemie.Christian Smalls, wat die staptog gelei het, is nie net skielik ontslaan nie, maar ook uitgelekte interne e-posse gewys daardiedie Amazon se voorste prokureur het hom ook probeer smeer as nie slim of verwoord om die vakbondpogings te verdryf nie.
Whole Foods se hittekaart monitor 'n moontlike opstand deur vakbonde met ongeveer twee dosyn statistieke in drie hoofareas:eksterne risiko's, winkelrisiko's en sentiment van die spanlid.
Skrikwekkend dat Whole Foods nie die enigste onderneming is wat die nuutste tegnologie gebruik om hul werkers in die geheim op te spoor nie. Ons het voorheen geskrewe hoefinansiële ondernemings en banke meet die kultuur van die werkplek, die tevredenheid van werknemers en die uitbrandingskoers met behulp van kunsmatige intelligensie. Byvoorbeeld, die platform Receptiviti gebruik masjienleer om sleutelwoorde in werknemerskommunikasie via maatskappy-e-pos te ontleed, Slap , Skype ensovoorts om te bepaal of 'n spesifieke kantoor 'n giftige kultuur het.
Kunsmatige intelligensie is ook gebruik om belangrike optrede van werknemers voorspel. In 'n Harvard Business Review artikel verlede jaar, bestuur blrofessors Brooks Holtom van Georgetown University en David Allen van Texas Christian University hul navorsingsbevindinge gerapporteer datgroot data en masjienleer-algoritmes is effektiewe instrumente om vas te stel wanneer 'n werknemer ophou om op te hou.
Die navorsers het potensiële omsetaanwysers vir meer as 500 000 werknemers in die VSA opgebou en hul ontledings gegrond op persoonlike faktore wat gekoppel is aan die publieke domein, soos die aantal vorige werksgeleenthede, diensverjaardag en ampstermyn, vaardighede, opvoeding, geslag en Aardrykskunde.
Ons het masjienleer gebruik om elke individu as onwaarskynlik, minder waarskynlik, meer waarskynlik of waarskynlik ontvanklik vir nuwe werksgeleenthede te klassifiseer, het die skrywers geskryf.
