TRENTON - Regering Chris Christie het die afgelope paar weke die Demokrate gekla omdat hy onder meer hul voete gesleep het oor die goedkeuring van wetgewing oor hervorming van siekteverlof wat groot uitbetalings vir uittredende werknemers sal beëindig.
Maar Dinsdag het die vergadering van die vergadering, Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, 'n wetsontwerp, A4345, ingedien wat die uitbetaling van siekteverlof vir uittredende werknemers wat 60 of minder ongebruikte siekedae ophoop, beëindig.
Vir werknemers met minstens 61 ongebruikte siekdae, kan die afgetredene maandelikse paaiemente ontvang om die koste van hul premies vir gesondheidsversekering na aftrede te vergoed. Die waarde kan egter nie $ 7 500 oorskry nie.
Lampitt het gesê dat haar wetsontwerp die vergoeding vir siekteverlof fundamenteel sal verander.
Dit sou nie kontant in hul sak steek nie, het sy vandag gesê.
Christie het kritiek gelewer oor die manier waarop openbare werknemers in onbenutte siekedae kon kontant verdien, waarvan sommige met groot bedrae geld vertrek het en hulle as bootchecks beskou het.
Demokrate het voorheen voorgestel dat die uitbetalings vir siekteverlof tot $ 15.000 en dan $ 7.500 beperk word. Christie wil egter hê dat dit nul moet wees en sê dat werknemers nie beloon moet word omdat hulle nie siek is nie.
Lampitt het gesê dat die goewerneur se voorkantoor die wetgewing ontvang het.
Hopelik kan ons 'n soort konsensus bereik, het sy gesê.
Lampitt se wetsontwerp sou ook die gebruik van ses of meer opeenvolgende dae se opgehoopte siekteverlof in die twaalf maande voor aftrede verbied, sonder dat mediese noodsaaklikheid skriftelik deur 'n geneesheer bevestig is.
Daar is strawwe vir oortredings van hierdie bepaling. Vir die eerste oortreding sal die werkgewer die tyd wat geneem word, as onbetaalde verlof hanteer en 'n minimum tugboete oplê van 'n boete wat gelyk is aan anderhalf keer die daaglikse vergoedingskoers vir elke oortredingsdag.
Vir die tweede oortreding, bo en behalwe dat die tyd as onbetaalde verlof beskou word, sal die werkgewer volgens die wetsontwerp 'n minimum tugboete oplê van 'n bedrag gelykstaande aan drie keer die vergoedingskoers vir elke dag van oortreding.
Vir die derde oortreding, benewens die behandeling van die tyd wat as onbetaalde verlof geneem word, sal die werkgewer ook goeie rede hê om die werknemer te beëindig, lui die wetsontwerp.
Die wetgewing bepaal ook dat 'n plaaslike regering nie 'n persoon in 'n voltydse of deeltydse pos kan aanstel nie, terwyl die persoon met betaalde verlof van 'n voltydse of deeltydse pos by 'n plaaslike of provinsiale regering is.
Die wetsontwerp - indien dit aanvaar word - tree in werking drie maande nadat dit by die wet onderteken is.
